岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，全面负责人力资源六大模块业务；
2、公司现阶段人力资源主要工作方向：招聘、培训、薪酬；
任职要求：
1、大专以上学历，两年以上同岗位工作经验；
2、熟悉招聘渠道，具备招聘选才能力，能及时满足公司人才需求；
3、具备培训统筹、组织、主持能力；
4、有一定的薪酬管理或薪酬体系建设经验。
1、根据公司人力资源规划，全面负责人力资源六大模块业务；
2、公司现阶段人力资源主要工作方向：招聘、培训、薪酬；
任职要求：
1、大专以上学历，两年以上同岗位工作经验；
2、熟悉招聘渠道，具备招聘选才能力，能及时满足公司人才需求；
3、具备培训统筹、组织、主持能力；
4、有一定的薪酬管理或薪酬体系建设经验。
职位类别： 行政经理/主管/办公室主任
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申请职位
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面议申请职位任职要求： 1.基本要求：本科专业，3年以上相关工作经验 2.知识能力：相关专业 3.职业素养：较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力、文案组织及写作能力。 4.专业培训：具有医药行业相关工作..
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面议申请职位岗位要求：1.上级是外籍人士，要求擅长英文、粤语口语沟通，否请勿投；2.本科以上学历，熟悉中国人事法律及税务；3.有新建项目工作经验优先考虑；4.熟悉人事系统。岗位职责：1.提供全方位HR工作，人..
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3-5/月申请职位岗位职责： 1、负责公司各模块人事工作，起草、修改有关人事工作管理的初步意见； 2、根据公司年度人力资源规划与各部门用人需求，制订并实施人员招聘计划； 3、负责人力资源各模块的规划、指导、协..
